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关于规制消极执行行为若干问题的规定

发布时间:2017-12-29    


 

为进一步加强对我院执行工作的监督,确保执行公正与效率,杜绝消极执行行为,提升司法公信力,根据《人民法院基本解决执行难第三方评估指标体系》《人民法院工作人员处分条例》以及相关法律法规、司法解释和文件规定,结合我院执行工作实际,制定本规定。

第一条   执行工作中不得有下列行为:

(一)故意违反法律规定,对应当受理的执行案件不予受理;

(二)对于具备执行条件的案件,自收到申请执行书之日起超过六个月无正当理由不执行或者故意拖延、推诿执行;

(三)依照法律规定应当对被执行人的财产采取调查、搜查、查封、扣押、冻结措施,或者应当委托有关机构进行审计、评估、拍卖、变卖,而不采取相应措施;

(四)对当事人、利害关系人或者案外人提出的异议,依法应当予以受理而拒不受理;

(五)故意违反法律规定,对应当恢复执行的案件不予恢复执行;

(六)无正当理由故意拖延发还案件执行款或者其他财产;

(七)不按照《第三方评估指标体系》和执行系统的要求,跟进执行节点和案件录入情况。

(八)其他故意拖延或推诿执行的情形。

第二条   自收到申请执行书之日起超过六个月无正当理由未执行,申请执行人向上级人民法院申请执行,经审查具备执行条件,上级法院发出督促执行令,责令在一定期限内执行的,承办法官必须限时执行,并根据情况给予承办法官、法官助理、书记员处分,同时计入个人绩效考核。

第三条   申请执行人申请对被执行人采取纳入失信被执行人名单、限制高消费及有关消费、限制出境、罚款、拘留等强制措施,无正当理由不予采取,上一级人民法院发出督促执行令,承办法官、法官助理、书记员必须在法定期限内采取上述措施,并作出书面说明,同时根据情况给予相应处分。

第四条   上一级人民法院责令限期执行,在限期内未落实上级人民法院意见,或者无正当理由仍未执行完结,上级人民法院指令其他人民法院执行的,承办法官、法官助理、书记员必须作出深刻书面检查,并给予通报批评,年终考核不得评为优秀等次。

第五条  对照执行系统和《第三方评估指标体系》,无正当理由和客观原因,多次出现执行节点催办、预警、超期,未采取相应执行措施或措施不力、滞后,案款发放不及时,给申请执行人权益造成损失的,在个人绩效考核、法官等级评定和晋升、评先选优中不得推荐、评定,并给予全院通报批评。造成严重不良影响和后果的,根据规定取消相应资格。

第六条  本规定自下发之日起施行。

 

 

 

 

2017年12月29日


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